《杜甫《望岳》原文》
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1、我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造100年企业，必须要有一支相应的百年人才队伍。
2、虽然未来的道路有许多不确定性，但正是这种不确定性才使你充满了对未来的憧憬。
3、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹牛一万次更有说服力更能得到公司的认可。
4、减法，稳健，超过25%的利润的项目不做。
5、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。
6、格力电器专业化发展，是‘自断后路’的做法。道理很简单，我们只能成功，不能失败。
7、意识到死亡，人才开始学会思考，也才开始成为一个个体。
8、别人都喜欢遮丑，我喜欢接疤。
9、我对接-班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”，看到韩剧里面的警-察见面打招呼就是互相说“忠诚”，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而 形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失，而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面，把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
10、制度管理，能者上，不用亲戚。
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