《什么一簇开无主可爱深红爱浅红》
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1、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
2、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
3、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
4、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
5、我知识的底蕴不够，也并不够聪明，但我容得了优秀的员工与我一起工作，与他们在一起，我也被熏陶得优秀了。他们出类拔萃，夹着我前进，我又没有什么退路，不得不被“绑”着，“架”着往前走，不小心就让他们抬到了峨眉山顶。
6、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
7、为了我们自己不摔跟头，我们总得看人家为什么摔跟头。
8、不要太崇拜技术了，成功不一定是技术。
9、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
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